Meer dan teambuilding

Een vriend, laten we hem Bart noemen, vertelde mij dat er op het werk een teambuilding georganiseerd werd en dat hij er “gelukkig” niet kon bij zijn omdat hij die dag verlof had.

Wat een gemiste kans! Zo’n teambuilding schiet namelijk het doel helemaal voorbij. Bart ziet de teambuilding als iets negatiefs en is blij dat hij niet hoeft deel te nemen. Zijn betrokkenheid bij het bedrijf is vrij laag en hij twijfelt zelfs of hij nog wel voor dat bedrijf wil werken. Het zijn net medewerkers zoals Bart, die dankzij een goede teambuilding terug betrokken kunnen worden bij de het bedrijf.

Meer en meer bedrijven organiseren jaarlijks een teambuilding voor hun medewerkers. Vaak vanuit een nobel idee: mensen beter laten samenwerken door ze via een teambuildingsactiviteit samen dingen te laten doen.

De mogelijkheden zijn eindeloos: van eenvoudige activiteiten zoals een citygame of escaperoom, tot meer avontuurlijke uitjes zoals samen grotten bezoeken, raften of zelfs gaan parachutespringen. Vandaag de dag gaan bedrijven meer en meer op zoek naar heel speciale of fotogenieke activiteiten om mee te kunnen uitpakken op sociale media.

Om via een teambuilding de betrokkenheid van medewerkers te verhogen, zal de teambuildingsactiviteit echter meer moeten zijn dan een unieke activiteit of gezellig uitje met de collega’s. Het is belangrijk om een activiteit te kiezen die aansluit bij de doelstelling van de teambuilding, tijd te nemen om daar samen over te reflecteren en na de teambuilding mag uiteraard ook een impact verwacht worden op de werkvloer.

Helaas worden teambuildingactiviteiten te vaak gezien als een ontspannend uitje en ontbreekt het reflectiemoment en de vertaling naar de werkvloer. De doelstelling blijft meestal hangen op ‘gezellig samenzijn met collega’s’. Hoewel zo’n activiteit vaak heel leuk is en op het moment zelf wel de onderlinge samenwerking stimuleert, blijft er meestal weinig hangen. Eenmaal terug op het werk, gaat alles weer z’n gewone gangetje en is de energie en samenwerking die zo sterk aanwezig was tijdens de teambuilding snel weer verdwenen. En in elke groep zijn er ook medewerkers zoals Bart, die minder aansluiting vinden bij de collega’s. Voor hen is zo’n gezellige teambuilding vaak een te mijden activiteit.

Dat is jammer van de investering, want zo’n activiteiten zijn vaak niet zo goedkoop. Een effectieve teambuilding heeft naast het sociale aspect ook een heldere doelstelling en is op maat van de organisatie of de deelnemers. Dit kan gerealiseerd worden door de activiteit aan te passen aan een inhoudelijke doelstelling op maat van je organisatie. Ook hier zijn de mogelijkheden eindeloos: elkaar beter leren kennen, weten waarvoor je bij welke collega terecht kan, zorgen voor betere onderlinge communicatie, creëren van wederzijds vertrouwen en openheid,..

Natuurlijk mag er ook gelachen worden en idealiter bestaat een teambuilding uit een inhoudelijk en een ontspannend luik al dan niet gecombineerd met lekker eten. Wil je dat de teambuilding ook nadien nog doorwerkt, zorg dan voor een vervolg op de werkvloer. Een vertaling van de teambuilding naar de werkvloer kan je bekomen door bijvoorbeeld te reflecteren over wat er in de groep gebeurde en de link te leggen met gelijkaardige situaties op de werkvloer. Ook het visualiseren van opgedane inzichten, het bepalen van eventuele vervolgstappen of het maken van afspraken, kan hierbij heel nuttig zijn.

Een teambuilding kan dus heel krachtig zijn als kiest voor een combinatie van een inhoudelijk thema met ontspanning én durft de link te maken naar het te verwachten effect op de werkvloer. Op die manier verhoog je de betrokkenheid van je medewerkers bij je bedrijf en zorg je ervoor dat medewerkers zoals Bart zelfs zullen uitkijken naar de volgende teambuilding!


Op zoek naar een inhoudelijke teambuilding op maat van je organisatie?
Contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie en de mogelijkheden.

#teambuilding
#workshop
#medewerkers
#draagvlak

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy